20 Квітня, 2024 6:54 am

Мoбілізація в Укpаїні: роботодавець може вручати повістки своїм підлеглим, але є нюанс

Який порядок вручення повісток на роботі за новими правилами.

В Україні згідно з новими правилами обліку за Постановою № 1487 “Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів”, 2023 року роботодавці не лише мають здійснювати військовий облік працівників, прийняти на роботу або навчання військовозобов’язану особу можуть лише після взяття його на військовий облік.

А жінок, які навчаються на медичних фахах, беруть на військовий облік на останньому курсу навчання.

Про це йдеться у відповідній Постанові.

Роботодавці також зобов’язані подавати до ТЦК комплектування та повідомляти про взяття на роботу та звільнення співробітників, а також надавати інформацію про них, поки вони працюють у компанії.

Роботодавець може повідомляти та вручати повістки своїм підлеглим, але лише якщо отримав відповідне розпорядження від начальника ТЦК.

Діє низка правил вручення повісток на роботі та оповіщення:

видати наказ (розпорядження) про оповіщення ПВР, довести його до відома таких осіб під особистий підпис та надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного ТЦК;

вручити ПВР повістки про явку за викликом до ТЦК;

письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним ТЦК про осіб з числа ПВР, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;

забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям ПВР до відповідного ТЦК

Також, як повідомляє видання NV із посиланням на пояснення юристів, передбачено можливість здійснення перевірок стану організації та ведення бізнесом військового обліку ПВР.

Джерело

Comments (0)

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.